Precisando estruturar ou atualizar os cargos e carreiras de sua organização?

Querendo incorporar iniciativas para avaliar desempenho ou premiar produtividade?

Com o crescimento de uma organização, sua estrutura (divisão das atividades em setores), seus processos e também suas equipes passam por um processo de crescimento orgânico e não planejado. Assim, seu crescimento é resultado de decisões pautadas em situações de momento.

O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos é o detalhamento da política interna de gestão de pessoas e contém a definição de cargos (e seu agrupamento em carreiras com funções correlatas); atribuições e funções de cada cargo; requisitos e qualificações necessárias para os profissionais; estrutura de remuneração, vencimentos e progressão profissional. O PCCV tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir equidade salarial entre as carreiras e o mercado.

O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos bem definido permite contratar de acordo com as necessidades atuais. E deixa evidente aos colaboradores qual é o seu processo de crescimento e desenvolvimento profissional, suas possibilidades de desenvolvimento profissional e crescimento. E tudo isso tem como consequência um mecanismo de aumento de motivação, engajamento e produtividade.

Sua definição está atrelada a Estrutura Organizacional existente, e também pode ser melhor detalhada através de um estudo de Dimensionamento da Força de Trabalho (que permite quantificar o número e perfil de servidores necessários para o cumprimento das atribuições de cada unidade administrativa).

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